Kontrakt

Podstawowe zasady prawa pracy

Otwarcie belgijskiego rynku pracy dla obywateli polskich nastąpiło z dniem 1 maja 2009r.

Czas pracy według kodeksu pracy wynosi 38 godzin tygodniowo. W zależności od sektora czas pracy może być dłuższy lub krótszy, np. w sektorze budowlanym pracuje się 40 godzin w tygodniu, ale w zamian za to pracownicy mają dodatkowe dni płatnego urlopu w roku.

Formy umów o pracę

Umowa o pracę może być zawarta zarówno ustnie, jak i pisemnie. Każda umowa o pracę zawarta ustnie jest traktowana jako umowa na czas nieokreślony i w pełnym wymiarze czasu pracy. Umowa na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy może być zawarta również w formie pisemnej.

Wszystkie inne umowy o pracę muszą być zawarte na piśmie.

Są to:

• umowa o pracę dla studentów/uczniów
• umowa o pracę na czas określony
• umowa o dzieło (dotycząca konkretnego zlecenia)
• umowa w niepełnym wymiarze czasu pracy
• umowa dla osób wykonujących pracę w domu
• umowa dla służby domowej
• umowa dla przedstawicieli handlowych
• umowa – zastępstwo
• umowa dotycząca stażu pracy w przemyśle.

Treść umowy o pracę powinna zawierać następujące informacje:

• określenie stron umowy (pracodawca, pracownik)
• data zatrudnienia − określenie rodzaju umowy (czas określony, czas nieokreślony)
• określenie rodzaju pracy
• określenie wynagrodzenia oraz sposobu jego wypłaty
• określenie wymiaru czasu pracy (pełny, niepełny) oraz jeśli to możliwe, grafiku czasu pracy
• określenie niezbędnych czynności pracownika w razie niezdolności do pracy (choroby)
• okresy wypowiedzenia − ewentualnie informacje o obowiązku zachowania przez pracownika tajemnicy zawodowej
• deklaracja, iż pracownik otrzymał kopię regulaminu pracy
• określenie sądów właściwych do rozstrzygania sporów między pracodawcą  i pracownikiem
• data zawarcia umowy
• podpisy stron

Rozwiązywanie stosunku pracy

Każda ze stron może rozwiązać stosunek pracy pod warunkiem przestrzegania terminów wypowiedzenia ustalonych w kodeksie pracy, branżowym lub zakładowym układzie zbiorowym pracy lub w umowie o pracę. Wypowiedzenie umowy o pracę musi mieć formę pisemną i musi zawierać następujące informacje: − nazwisko, imię i adres pracownika − nazwę i adres pracodawcy − datę rozpoczęcia okresu wypowiedzenia i długość okresu wypowiedzenia.